うつ病になったのは会社が安全配慮を怠ったためとして熊本県の印刷会社の元従業員の男性が同社を相手取り、逸失利益や慰謝料など約９６００万円を求めていた訴訟の和解協議が１７日、熊本地裁であり、同社が２５００万円を支払うことで和解しました。男性側の弁護士は「過労死や自殺に至っていない事案としては最高水準の和解金額で、大変画期的」と評価しています。

　訴状などによると、男性は１９８７年から同社に勤務していましたが、１９９９年１１月にうつ病を発症。２００３年４月に解雇されましたが、２００６年６月には労災認定を受け、療養費と休業補償給付の支給が認められました。現在も心療内科に通院中で就労できない状態が続いているといいます。

　男性側は発病前の７か月は月間の時間外労働時間が１０４〜１３８時間と長く、複数の部署の課長などを兼務させられていたとして、「継続的に精神的肉体的負担を受けた」と主張。発症後も上司に休職を求めたが、認められなかったと訴えていました。

　和解について会社側は「男性の担当職場をかえるなど対応はしていたと主張してきたが、労災認定がされていることもあり、裁判が長期化するのは避けようと和解を受け入れた」とコメントしています。